Florentes is verplicht een beheerst beloningsbeleid te formuleren en te implementeren om ervoor te zorgen dat de beloningen er niet toe leiden dat:

• excessieve risico’s worden genomen die de financiële soliditeit van de onderneming kunnen aantasten (prudentieel perspectief); en
• cliënten onzorgvuldig worden behandeld door perverse beloningsprikkels (gedragsperspectief).

Florentes heeft haar beloningsbeleid zodanig geformuleerd dat aan bovenstaande doelstellingen tegemoet wordt gekomen. De bij de onderneming werkzame personen hebben een marktconforme vaste beloning op basis van bestede tijd en kunnen daarnaast in aanmerking komen voor een (beperkte) variabele beloning. Deze variabele beloning is gebaseerd op zowel financiële (maximaal 50% weging) als niet-financiële criteria (minimaal 50% weging). De bij de onderneming werkzame personen die tevens aandeelhouder zijn, komen in aanmerking voor een winstdeling uit hoofde van hun aandeelhouderschap.

Aangezien duurzaamheidsrisico’s niet expliciet zijn geïntegreerd in het beleggingsbeslissingsproces, spoort het huidige beloningsbeleid van Florentes daarmee. De bij de onderneming werkzame personen waarborgen uiteraard dat het beleggingsbeleid (inclusief de omgang met ESG-criteria) zorgvuldig wordt uitgedragen en uitgevoerd.

Florentes voldoet met haar beloningsbeleid aan de wettelijke vereisten.